Intentan eliminar la discriminación laboral femenina
Congeladas, unas 30 iniciativas de reforma a la LFT: Inmujeres
Unas 30 iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) están congeladas en el Congreso de la Unión, y con ellas también están en suspenso los cambios para eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer en el ámbito laboral, afirmó Elena Alvarez Bernal, secretaria ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).
Lo anterior, pese a la creciente presencia de la población femenina en el mercado de trabajo. Información del Consejo Nacional de Población (Conapo) resalta que durante los pasados 25 años ese aumento ha sido sostenido. Así, el porcentaje de mujeres mayores de 12 años de edad que trabajan pasó de 17.6 por ciento en 1970, a 31.5 en 1991. En 2000 ya era de 36.4 por ciento y en 2003 se ubicó en 35.3 por ciento.
La causa principal del estancamiento en el camino hacia la equidad de género, explicó Alvarez Bernal, ha sido que, aunque las propuestas han sido presentadas por separado tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado de la República, se supone que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) las incorporará en su proyecto de reforma integral de la LFT.
Sin embargo, advirtió Alvarez Bernal, ya han pasado cuatro años y "las mujeres no pueden seguir esperando", por lo que el Inmujeres busca y así lo ha planteado ya en diversos foros, que los legisladores aprueben los cambios legales que tienen que ver con el género femenino.
La población de mujeres trabajadoras enfrenta condiciones de desigualdad en el empleo. Según datos del Conapo, esto se observa en que prevalece la incorporación femenina a empleos poco calificados y mal remunerados. De hecho, señala, el uso intensivo de mano de obra barata de las mujeres ha sido utilizado como factor sustituto de la introducción de nueva tecnología en actividades poco competitivas.
Estos trabajos se ubican en el sector terciario, particularmente en actividades de servicios personales caracterizadas por horarios flexibles, que pueden ser compatibles con las tareas materno-domésticas.
Con relación a los sueldos, el Conapo resalta que si ha habido una disminución en la brecha salarial de género en algunos sectores, ha sido porque está asociada a una baja generalizada en la calidad y remuneración de los empleos, y no, como podría pensarse, a una mejor calidad y remuneración de los empleos femeninos.
Alvarez Bernal comentó que persisten algunos mitos entre los empleadores con respecto a las mujeres trabajadoras, por ejemplo, que se ausentan con mayor frecuencia. Y no es así. Cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática señalan que quienes más faltan al empleo son los hombres.
Algunas de las iniciativas de reforma, pendientes de discutir son, entre otras: la relacionada con la eliminación del certificado de no gravidez en la solicitud de empleo. La propuesta de cambio a la LFT fue aprobada en diciembre de 2002, pero falta que la Cámara de Diputados apruebe la modificación respectiva de la ley del Seguro Social.
Desde diciembre de 2002 ingresó a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, de Equidad de Género y de Estudios Legislativos del Senado la propuesta para que no existan restricciones discriminatorias entre las mujeres trabajadoras en materia salarial y de ascensos. En las mismas comisiones también se encuentra el proyecto para apoyar con horarios flexibles a trabajadoras con hijos en la escuela.
Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados tienen desde marzo de 2004 la propuesta para modificar los periodos pre y posnatal, a efecto de que las madres disfruten de un mayor tiempo con sus hijos recién nacidos.
Otra iniciativa pendiente es la que prohíbe actos de discriminación laboral en contra de ese sector, así como la relativa al hostigamiento sexual. El proyecto que establece la obligación de los patrones de otorgar becas a sus trabajadores de manera proporcional al número de hombres y mujeres contratados sigue congelado.