Sitrajor y Demos acuerdan fortalecer el diario
Aumento salarial de 6.9% para los trabajadores de La Jornada
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A la izquierda, Jorge Mart�z, gerente general de La Jornada, y Ricardo Garc�Sainz, presidente del consejo de administraci�e Demos. A la derecha, Juan Antonio Z�, secretario general del Sitrajor, durante la firma del acuerdo sobre la revisi�el contrato colectivo de trabajo en la Junta Local de Conciliaci� Arbitraje FOTO Jos�ntonio L�
Después de una negociación en un clima de respeto y diálogo -como fue calificada por ambas partes-, representantes de Desarrollo de Medios (Demos) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de La Jornada (Sitrajor) acordaron un incremento salarial de 6.9 por ciento (5.4 anualizado y 1.5 en prestaciones). También se comprometieron al fortalecimiento de las relaciones laborales que han permitido apuntalar el proyecto de La Jornada y consolidarlo como un diario "coherente, plural y democrático".
En la firma del acuerdo con el que concluyó la revisión bianual del contrato colectivo de trabajo de esta casa editorial, calificada "sin precedentes" por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), las partes refrendaron su compromiso de seguir impulsando un proyecto periodístico que nació hace 20 años con "las mejores causas de la sociedad mexicana" y que sigue abierto a los sectores sociales menos favorecidos y marginados.
Ricardo García Sainz, presidente del consejo de administración de esta empresa, y Juan Antonio Zúñiga, secretario general del Sitrajor, señalaron que más allá de una revisión contractual exitosa se ratificaron los lazos de unidad de todos los trabajadores ante un contexto adverso para el país y los medios de comunicación, situación, aseguraron, que "podremos superar en un marco de mutuo respeto y confianza".
Con la presencia de los integrantes del comité ejecutivo del Sitrajor, encabezado por Juan Antonio Zúñiga, Matilde Pérez, Aída Orozco, Rosario Bedolla, Arturo Fuerte, Juan Martínez y Mario Contreras, así como por la comisión revisora, integrada por José Antonio Román, Juan Balboa, Alejandra Parra, Juana Rodríguez, Amalia Rivera, Leonides Sandoval, José Luis Hidalgo y Jesús Ramírez, se signó el acuerdo por el cual empresa y sindicato se comprometieron a incrementar de 56 a 58 por ciento la prima vacacional de los trabajadores, destinar 400 mil pesos para capacitación, garantizar un monto de 60 mil pesos anuales destinado a actividades deportivas, entre otras prestaciones.
En el acto, realizado en la sede de la JLCA, la representación de la empresa, integrada por García Sainz; Jorge Martínez Jiménez, gerente general; Miriam Contreras López, coordinadora de recursos humanos; Susana Vidal Ochoa, jefa del departamento de comisiones mixtas: Manuel Camargo Esparza, jefe del departamento de lo contencioso; Edmundo Mejía Romero, asistente de organización y métodos, y Luis Antonio Gutiérrez Zetina, contador general, se acordó fortalecer los mecanismos de diálogo y colaboración que permitan impulsar mejores niveles de productividad y calidad.
García Sainz afirmó que en las negociaciones, iniciadas el pasado 25 de febrero, prevaleció un clima de confianza en el que los trabajadores antepusieron los intereses generales a los específicos, lo que acredita la "mutua confianza y la unidad que existe en todos", lo cual permitirá resolver en un corto plazo los problemas que no han alcanzado una solución.
Juan Antonio Zúñiga destacó que los trabajadores de La Jornada siempre han privilegiado la vía del diálogo y el entendimiento para alcanzar mejores niveles de comunicación, por lo que expresó su agradecimiento por la reciprocidad y el clima de entendimiento alcanzado en estas negociaciones.