Usted está aquí: martes 19 de abril de 2005 Sociedad y Justicia CT: no hay acuerdo para aprobar fast track las reformas a la ley del trabajo

Asegura que mañana negociarán los legisladores modificaciones a 60 artículos

CT: no hay acuerdo para aprobar fast track las reformas a la ley del trabajo

Esta semana buscarán los diputados llevar el proyecto al pleno: Francisco Grajales

PATRICIA MUÑOZ RIOS

Ampliar la imagen En imagen de archivo, un trabajador corta metal en la colonia Santa Cruz Atoyac de la delegaci�enito Ju�z, en el Distrito Federal FOTO Jos�arlo Gonz�z

El Congreso del Trabajo (CT) sostuvo ayer que diputados buscarán llevar la reforma laboral al pleno de la Cámara "esta semana", en un último intento por que la iniciativa sea analizada y aprobada en esta legislatura.

La central anotó que hoy la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados intentará superar las diferencias en casi 60 artículos y terminar el dictamen de la reforma.

El CT, por conducto del vicecoordinador de la comisión que analiza la reforma laboral y dirigente ferrocarrilero Francisco Grajales Palacios, manifestó que aún no está dada la última palabra de la central sobre el tema, ya que dar el apoyo y voto en favor de la iniciativa dependerá de cómo queden los últimos artículos que se negociarán mañana.

Así negó que ya esté asegurado el voto de los legisladores de la central en favor de dicha reforma y exista acuerdo entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las cúpulas obreras y la iniciativa privada para aprobar fast track el proyecto.

Grajales Palacios señaló que aún hay importantes diferencias entre los grupos legislativos, descartó que pudiera darse un albazo y sostuvo que un escenario que sí se está contemplando es la posibilidad de que se abra un periodo extraordinario para analizar el tema.

Sostuvo además que si bien los diputados priístas están a favor de la defensa de los derechos laborales, también están concientes de los principios de productividad en las empresas. Sin embargo, en este caso la reforma deberá considerar avances sustanciales para los trabajadores y respetar aspectos como los derechos a huelga, registro y asociación para que pueda ser apoyada, aseguró.

 
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