Despedirán este año a 3 mil trabajadores eventuales del SAT
La Secretaría de Hacienda recortará este año por lo menos tres mil trabajadores en el Servicio de Administración Tributaria (SAT) que están bajo el régimen de eventuales. El administrador general de Innovación y Calidad, Juan José Bravo Moisés, aseguró que los trabajadores de base no serán afectados.
En 2005, se inscribieron 9 mil 407 personas en el Programa de Compensación Económica para la separación de servidores públicos de la Secretaría de Hacienda, y el monto erogado fue de 4 mil 400 millones de pesos. Anteriormente se llamaba Programa de Separación Voluntaria, que generó inconformidad de los trabajadores.
El problema se debió a que en las diversas dependencias de Hacienda se presionaba a los trabajadores, principalmente aquellos que estaban a punto de jubilarse, para que se sumaran al programa, pero en condiciones desfavorables.
El secretario general del sindicato del SAT, José Mario Uribe Alcántara, informó que con la aplicación del proyecto Plataforma GRP habrá incidencia directa en la actual estructura de esa institución, porque se busca modernizar los sistemas de trabajo.
Por tal motivo se requerirá la participación de los trabajadores de base para lograr los objetivos en esta acción en la que inicialmente se revisan los procesos para establecer nuevas estructuras con nuevos puestos, para ajustar las funciones y efectuar un redimensionamiento de personal.
El sindicato del SAT, agregó, se mantendrá vigilante para evitar presiones a los trabajadores e impedirá que sus derechos sean atropellados. Esto, al parecer, no será necesario porque las autoridades hacendarias se comprometieron a no afectar a los trabajadores de base.
Dijo que el proceso de modernización buscará capitalizar el talento de los trabajadores, según su experiencia específica y su competencia laboral. En las reubicaciones no habrá cambios de localidad y se suspenderá la práctica histórica de "comisiones" a un lugar diferente y lejano de la adscripción original.
Precisó que se buscará la integración en áreas sustantivas, según el perfil de cada trabajador.