Avala SCJN aplicación de evaluaciones de calidad y desempeño a agentes de la PGR

La primera sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación convalidó la aplicación de exámenes sicométricos y toxicológicos, así como las evaluaciones de control de confianza y desempeño que lleva a cabo la Procuraduría General de la República (PGR) a sus agentes.

Al resolver un amparo en revisión en el que se impugnaban diversos artículos de la Ley Orgánica de la PGR, los ministros consideraron que las evaluaciones impugnadas cumplen con el objetivo de comprobar que los servidores públicos del Servicio de Carrera de Procuración de Justicia Federal cumplan con los principios de legalidad, eficacia, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad y respeto a los derechos humanos.

En el amparo, se alegó que los artículos 47, 48, 49, 50, 51, 54 fracción XVI y séptimo transitorio de la Ley Orgánica de la PGR eran violatorios de las garantías individuales y de seguridad jurídica, porque establecen que cuando el servidor público sea citado a la práctica de los exámenes y no se presente sin causa justificada, automáticamente se considera como no apto para continuar en el puesto que desempeña; también señaló que la citada ley permite el cese de los trabajadores sin causa justificada,

En este asunto, se interpuso un amparo en contra del citatorio que hizo la PGR para la aplicación de exámenes de confianza; sin embargo, el juez que conoció del asunto negó la protección de la justicia federal.

Al ser turnado el asunto a la Corte, los ministros de la primera sala concluyeron que para la realización de los exámenes previstos en la Ley Orgánica de la PGR, la dependencia cuenta con un método eficiente para garantizar no sólo los principios de certeza, objetividad, eficiencia, honradez y profesionalismo de su personal, sino también la calidad de los servidores públicos para el desempeño de sus labores.

Jesús Aranda