Según un reporte de la Confederación Sindical Internacional difundido por el portal Misalario, en Brasil, México y Sudáfrica la brecha salarial de género es más alta que en el resto del mundo. De acuerdo con los resultados obtenidos a partir de 300 mil encuestas realizadas en 10 países, durante 2007 y 2008 se comprobó que dicha brecha va desde 11.1 por ciento en Paraguay hasta 38.5 por ciento en Brasil. Entre las diferencias más estrechas se observan las de Dinamarca (12 por ciento), Suecia (13) y la Federación Rusa (14), y las más desiguales en Brasil (38.5), México (36.1), Sudáfrica (33.5) y Estados Unidos (31.8). Según el informe, en la mayoría de las naciones la desigualdad se ensancha con la edad. Por ejemplo, en México, entre las personas que tienen entre 16 y 24 años es de 9.9 por ciento; entre 25 y 34 sube a 24.7; entre 35 y 44 es de 36.7; entre 45 y 54 es de 30.4 y entre 55 y 64 años es de 56.5. Contrario a lo que se pudiera pensar, cuanto mayor es el nivel educativo mayor es la brecha. Según el reporte, lo anterior podría deberse a cierta discriminación en el lugar de trabajo, a la segregación profesional o a que una proporción mayor de mujeres labora a tiempo parcial o por debajo de su nivel educativo por tener que compaginar su labores profesionales con las responsabilidades familiares. Se asegura que la afiliación sindical tiene repercusiones positivas en la igualdad salarial.