Alrededor de 30 por ciento de los ejecutivos mexicanos que aspiran a puestos de alta dirección empresarial no saben inglés, la mayoría carecen de cultura básica de promoción personal y pocos están dispuestos a cambiar de residencia, señala un estudio de Grupo Universo Laboral. Para Octavio Olivares, director general de la compañía, esto provoca que muchos de los puestos vacantes en grandes empresas establecidas en el país sean ocupados por extranjeros. De acuerdo con la firma, especializada en la vinculación entre profesionistas y empresas nacionales y extranjeras, uno de los principales dramas de los trabajadores mexicanos es que no se saben vender, además de que hay una sobresaturación de licenciados y poca gente apuesta por las ingenierías. El directivo aseguró, en entrevista con La Jornada, que en el país hace falta profundizar una cultura de la autopromoción. Explicó que en otras culturas, como las asiáticas, existen protocolos claramente establecidos que facilitan los procesos de contratación.