La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) no justificó (en el laudo de 2007) su decisión de validar el cambio al contrato colectivo de trabajo con la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (Mexicana), señala el proyecto de dictamen que discutirá la Suprema Corte de Justicioa de la Nación el próximo jueves.

Sin embargo, eso no significa que los trabajadores tengan la razón en contra de la decisión de la empresa –actualmente en quiebra–, sino que la JFCA deberá emitir un nuevo laudo laboral en el que justifique que la viabilidad de la empresa dependía de disminuir las percepciones y prestaciones de los sobrecargos.

Este jueves, la Corte analizará el proyecto de dictamen en el que, de acuerdo con fuentes judiciales consultadas, la resolución será prácticamente inútil, porque la situación entre empresa y trabajadores es totalmente diferente a la que se vivía cuando surgió el conflicto laboral.

Además, señalan, los ministros no cumplirán el objetivo que tuvieron al atraer el caso en 2009, que era fijar criterios jurídicos sobre qué hacer cuando una empresa pretende modificar un contrato colectivo en perjuicio de los trabajadores con el pretexto de que atraviesa por una situación económica difícil.