El uso de tatuajes, piercings o perforaciones es motivo de discriminación laboral, reveló una encuesta realizada por OCCMundial, bolsa de trabajo en línea que opera en México y otros países.

El estudio se aplicó a profesionistas ligados con áreas de recursos humanos. Reveló que 65 por ciento de los entrevistados señaló que las empresas excluyen de sus ofertas de trabajo y no dan oportunidad a jóvenes que presentan tatuajes.

De acuerdo con los participantes, otras formas de discriminación laboral se dan por el uso de colores llamativos en el cabello o rastas, por orientación sexual, discapacidad y hasta por la vestimenta de quienes buscan empleo.

La mayoría de jóvenes entrevistados indicó que el uso de tatuajes o piercings en el ámbito laboral debe ser irrelevante, pues no altera el desempeño.

Las principales razones para no contratar a personas en esa condición, según la percepción de los profesionistas, son que su imagen no va de acuerdo con la cultura organizacional (52 por ciento); su apariencia es poco profesional (21): la decisión es parte de políticas organizacionales (11) y porque transmiten rebeldía (10 por ciento).