Abogados de 300 despachos de 43 países se reunieron por primera vez en México en la Conferencia Anual sobre Ley Laboral y Discriminación, convocada por la International Bar Association (IBA), la más importante organización de profesionales del derecho internacional, compuesta por más de 40 mil abogados y 197 colegios de abogados así como sociedades de derecho de todo el mundo. La conferencia del Comité de Empleo y Relaciones Industriales y la del Comité de Discriminación y Ley de Igualdad de la IBA abarcó una amplia gama de temas sobre empleo y discriminación, desde una perspectiva regional y global. Los abogados también abordaron la discusión sobre si es discriminatorio el uso de robots en las empresas, porque podrían sustituir mano de obra humana. En la mesa sobre el tema se concluyó que no hay afectación, debido a que la presencia de esas herramientas es parte de la evolución, donde la tecnología no es una amenaza para el trabajo de los seres humanos, sino una ayuda. La tecnología se tiene que ver como una oportunidad, aunque es una realidad que la tendencia de la mano de obra tendrá que redireccionarse a las necesidades actuales y de mediano plazo. Los abogados expusieron que muchas personas temen perder su trabajo porque pueden ser remplazadas por una máquina o un robot; sin embargo, no todos los empleos son susceptibles a este riesgo debido a que existen ciertas características que aún no pueden automatizarse. Entre los temas más destacados del encuentro figuraron los relativos al lugar de trabajo del siglo XXI; inteligencia artificial, robots y el lugar de trabajo; métricas de diversidad en la organización multinacional: confrontar el último tabú; la deuda social de las leyes laborales en América Latina; perforación en la industria del petróleo y gas; cumplimiento de la ley de empleo, y el aumento de empleo de los jóvenes en el mundo.