El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai) instruyó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hacer públicas las estrategias que tiene diseñadas para incorporar al empleo a los connacionales que sean deportados de Estados Unidos tras el relevo presidencial en ese país.

En virtud de la relevancia social que tiene este fenómeno, es importante ‘‘conocer una preocupación tan trascendental como lo es en qué van a ocuparse laboralmente estas personas y en qué sectores productivos del país’’ lo harán.

Al resolver un recurso de solicitud de acceso a la información que exponía la inconformidad por la respuesta que argumentaba una estrategia interinstitucional, lo que impedía contar con un documento específico de la STPS, el Inai destacó que las estadísticas del Instituto Nacional de Migración reportan 219 mil 932 deportaciones en 2016, es decir, alrededor de 602 diarias. De igual forma, para los meses de enero y febrero del año 2017, se han registrado 25 mil 860 repatriaciones: 22 mil 111 hombres mayores de 18 años; 2 mil 270 mujeres, también mayores de edad, y mil 479 menores.

Se explicó que la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo cuenta con programas especiales para repatriados, con los que se apoya a las personas que ingresan al país por la frontera norte o alguno de los aeropuertos que las autoridades migratorias señalan como puntos de llegada de connacionales, los cuales manifiestan no tener intenciones de emigrar nuevamente y su interés por encontrar un trabajo en su lugar de origen.

Por ello, aunque la denominada Estrategia Somos Mexicanos es una política pública que parte de un modelo interinstitucional, no es la única con la que cuenta el sujeto obligado, además de que no se proporciona la totalidad de los rubros solicitados en la información solicitada, por lo que se instruyó entregar los datos sobre las acciones específicas de la STPS y proporcionar estadísticas sobre generación de empleo de 2011 a 2017, como se requirió.