En México ocho de cada 10 personas han sido víctimas de discriminación por género, color de piel, vestimenta o apariencia física, entre otras, según información dada a conocer por el colectivo Incluye Diversidad con Impacto.

Durante el foro Diversidad e inclusión: un tema de negocio, Paola Carranco, ejecutiva de Talent Lab y presidenta de Incluye, grupo de organizaciones comprometidas con crear un movimiento que genere una transformación social, alentando más diversidad e inclusión en México, dijo que 54 por ciento de la población encuestada aseguró haber recibido insultos por su color de piel y 23 por ciento de las personas mencionó que no compartirían su hogar con quienes padezcan alguna discapacidad.

Con base en cifras oficiales, también se identificó que de 1996 a 2015 se cometieron mil 218 homicidios por homofobia, por lo que es necesario crear un movimiento que genere una transformación social. En México todavía una de cada tres mujeres adultas (33 por ciento) debe pedir permiso para salir de su casa.

Paola Carranco señaló que una empresa con diversidad e inclusión puede elevar sus ventas hasta 30 por ciento.

Empresas, por un cambio

En el acto, en el auditorio de la Torre Bancomer, se informó que Coca Cola Femsa, Ameco, Axa, Holcim, DHL, Aeroméxico, José Cuervo, Laureate, Boehringer Ingelheim, Kellogg’s, BBVA Bancomer, Walmart, IFT, Basf, Damco, Wework, Avón, Mexichem, Uniliber, Bimbo, Pernod Ricard México y Syngenta, entre otras empresas, se han unido a esta iniciativa para incorporar en sus procesos productivos a personas con alguna discapacidad y ser más incluyentes.

La ejecutiva Farrah Qureshi, de Diversidad e Integración Global (Global Diversity Inclussion) consideró que la diversidad y la inclusión son muy importantes. Señaló que América Latina podría ser líder en diversidad hacia 2030. Estimó que las empresas que incluyen a mujeres en sus comités de dirección y en su plantilla laboral tiene un incremento de 53 por ciento en el valor de sus acciones. Expuso que según la experiencia de algunos astronautas, hay más productividad cuando en las misiones espaciales hay mujeres.

Fernando Eguiluz, director general de Talento y Cultura de BBVA Bancomer informó que esta institución financiera es de las empleadoras más incluyentes y precisó que 54 por ciento de su plantilla laboral la integran mujeres y 34 por ciento están en posiciones directivas.