En el sector turístico, la brecha salarial entre hombres y mujeres es hasta de 20 por ciento, situación que se agudiza porque las empresas no transparentan los sueldos pagados a nivel gerencial, como ocurre en otros países.

Teresa Solís, responsable de Planeación y Desarrollo Turístico de la secretaría del ramo (Sectur), aseguró que la actividad da empleo a las mujeres principalmente en puestos operativos, como meseras o recamareras, pero a nivel gerencial hay pocas que ocupan un lugar.

Seis de cada 10 empleos en el sector son ocupados por mujeres, aunque son menos aquellas que ocupan un puesto directivo.

Sí hay una brecha entre la realidad y el discurso, admitió en entrevista la subsecretaria, quien denunció que en un mismo puesto las mujeres ganan hasta 15 por ciento menos que un hombre.

Solís aseguró que una de las políticas públicas de Sectur es que ese déficit de mujeres en puestos directivos sea menor y que las empresas transparenten los salarios pagados a ambos géneros.

No se trata de pedir más puestos de trabajo a nivel directivo, sino de exigir lo que es un derecho consagrado en la Constitución política, de igual salario a igual trabajo.

La funcionaria de Sectur indicó que hay empresas que empujan para que en el sector turístico, que da empleo a más mujeres que hombres, reiteró, informen los niveles salariales pagados a los empleados. Son políticas afirmativas, resaltó Solís.

Apuntó que en el turismo, las mujeres son una parte fundamental de la actividad que cada día cobra mayor importancia. Por ejemplo, señaló, de cada cinco nuevos emprendimientos empresariales, tres son encabezados por féminas.

Francesca Romita, directora adjunta de género en Sectur, denunció que la brecha salarial en el turismo puede ser superior al 15 por ciento. Solamente en el sector financiero, enfatizó, esa brecha alcanza 20 por ciento, una cifra que no está alejada de la realidad dentro de la actividad turística.

El reto en el sector turístico es igualar el nivel salarial entre mujeres y hombres, afirmó.

Un estudio del Centro de Investigación y Docencia Económicas (Cide) indicó que, en promedio, la brecha salarial de género fue de 6 por ciento en 2010.

El reporte del Cide denominado Evolución de la brecha salarial de género en México, indicó que el país se encuentra en el lugar 52 de 56 países analizados, en cuanto a disparidad de salarios por género. Debajo están India, Corea, Jordania, Pakistán, Turquía y Egipto.

En Reino Unido, la legislación obliga a las empresas con más de 250 empleados a difundir públicamente la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las compañías, incluidas las entidades benéficas, debieron informar la diferencia porcentual media de los sueldos por sexos hasta abril de 2017, como parte del ejercicio fiscal de este año, según consignaron agencias de noticias recientemente. Tan sólo esa obligación, reveló que más de 65 por ciento de los hombres perciben un salario superior a las mujeres.