Domingo 19 de agosto de 2018, p. 19
Los Ángeles
Los directores ejecutivos de las 350 empresas más grandes de Estados Unidos recibieron en 2017 compensaciones que son 312 veces mayores que los sueldos de los empleados regulares, indica un estudio que revela que la brecha de ingresos entre los ejecutivos y los empleados se sitúa ahora en su punto más alto durante una década.
El estudio, publicado por el Instituto de Política Económica, ubicado en Washington, asegura que el salario promedio anual de los ejecutivos creció a 18.9 millones de dólares en 2017, un aumento de 17.6 por ciento respecto de 2016, mientras para la clase trabajadora los sueldos se mantuvieron estancados, crecieron 0.3 por ciento.
El cociente de compensación entre ejecutivos y empleados de 312 a uno fue mucho mayor que el de 20 a uno en 1965 y más de cinco veces mayor que el de 58 a uno en 1989, indica el estudio.
La cifra fue medida sobre la base del ingreso de los ejecutivos obtenida por las opciones de compra de acciones, que incluye adjudicaciones de acciones y efectivo en opciones sobre acciones, así como el salario, las bonificaciones, las concesiones de acciones restringidas y pagos de incentivos a largo plazo.
