A una semana de que venza su emplazamiento a huelga, el Sindicato Independiente de los Trabajadores en Investigación de Ciencias de la Salud (Sitic-Salud) denunció que los directivos de seis Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad (Inshae) se niegan a negociar la firma de un contrato colectivo (CCT), a pesar de obtener cuatro amparos de tribunales colegiados en materia de trabajo que les reconocen ese derecho.

Alejandro Valdés Cruz, secretario general del Sitic-Salud, explicó que con esta medida se reconocen a los mil 400 investigadores en ciencias médicas como trabajadores del apartado A, regidos por la Ley Federal del Trabajo, y con derecho –sostuvo– a firmar un contrato colectivo, a la libre sindicalización y a la huelga. Agregó que también lograron dos amparos indirectos al respecto.

En entrevista, señaló que la Junta Federal de Conciliación había resuelto que no era procedente la huelga del año pasado y se archivara el caso, tras considerar que en los Inshae ya existían condiciones generales de trabajo.

No obstante, en una de las resoluciones ejecutorias el decimotercer tribunal colegiado en materia de trabajo resolvió que lo determinado por la junta responsable es contraria a derecho.

Valdés Cruz indicó que en abril se iniciaron las audiencias de conciliación y la última fue el 26 de septiembre con los representantes jurídicos de los Inshae, quienes –dijo– les informaron que los directivos no van a negociar y mucho menos a firmar un contrato colectivo.

Lo que pedimos es dialogar y que se sienten a negociar, pero durante medio año han estado administrando el conflicto; retomaron los mismos argumentos, pese a que ya fueron superados con los amparos y el Poder Judicial los desechó.

Afirmó que de mantenerse la cerrazón de los directivos, la huelga emplazada para el primer minuto del 26 de octubre es inminente, pero subrayó sin afectar la atención médica y sólo en las áreas de investigación de los institutos nacionales de Perinatología, de Enfermedades Respiratorias, de Psiquiatría, de Rehabilitación y de Neurología, así como del Hospital Infantil de México Federico Gómez.

El dirigente sindical detalló que los rubros propuestos para el CCT no requiere recursos extraordinario, ya que se trata de prestaciones de ley que incluso ya tenemos, pero es necesario ratificarlas en un contrato que les garantice estabilidad laboral.

Señaló que también se agregarían aspectos como días económicos, parentales, de cuidados familiares ascendentes o de paternidad. Además, el Sitic-Salud demanda transparencia en la asignación de plazas de nuevo ingreso y en la asignación de los recursos para la investigación.