Malbaratar el talento de las mujeres implica no sólo una pérdida de inteligencia y agudeza, también genera un impacto económico, alertan organismos de Naciones Unidas.

En un análisis de las tendencias del empleo para este año, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la tasa mundial de actividad femenina es de 47.4 por ciento frente a 72.3 de los hombres, es decir, por cada varón económicamente inactivo hay dos mujeres.

La disparidad de género en el empleo se mantiene sin cambios en las últimas dos décadas, pues por cada dólar de ingreso de un hombre sus pares femeninos ganan sólo 51 céntimos, pese a su alta especialización, agrega.

A esto se suma el llamado piso pegajoso, es decir, los obstáculos de las mujeres que optan por dedicarse a una carrera profesional, fuera del desempeño de madre y esposa.

Paola Suárez Ávila, historiadora y antropóloga, quien enfrenta un despido injustificado con el Centro de Investigaciones sobre América del Norte (Cisan) de la Universidad Nacional Autónoma de México, señaló que en la academia aún hay sesgo de género.

Las académicas aún debemos demostrar que somos muy capaces en los campos donde nos desarrollamos, tanto para presentar proyectos de investigación como para lograr acceder a una plaza, mientras se da por sentado que los colegas varones son capaces y pueden hacer el trabajo.

Lo mismo ocurre en la docencia. A veces los propios alumnos, sobre todo cuando son mayores que tú y hombres, te tienen menos respeto por ser mujer y su maestra. Cuesta trabajo que te reconozcan autoridad para enseñar y aportar a su aprendizaje.

Luego de que se pospusiera para agosto la audiencia para la lectura de su queja contra la máxima casa de estudios, señaló que como científicas debemos demostrar que tenemos el doble o triple capacidad que un varón para ser tomadas en cuenta.

La OIT ha reconocido que en igualdad de género, los estados siguen fallando y advirtió que si no cambiamos de rumbo, hará falta más de un siglo para que las mujeres tengan las mismas oportunidades económicas y sociales que los hombres.

Una revisión reciente del organismo sobre los indicadores para alcanzar la igualdad de género destaca que la brecha en términos de tiempo dedicado a una prestación de cuidados no remunerados no se cerrará hasta 2228.

Agrega que con independencia de su estatus y su situación personal, las mujeres suelen seguir tropezando con obstáculos para su máximo potencial en el trabajo, desde que buscan su primer empleo hasta el día en que se jubilan.

Suárez Ávila, destaca que hay un contexto social que perpetua las desigualdades de género. En la academia nunca te van a decir no por ser mujer, pero en los hechos, si optas por tener una familia o dedicar tiempo a criar a tus hijos, se interrumpe tu carrera y eso se refleja en tus oportunidades laborales.

En contraste, explica, los varones “no enfrentan estos desafíos ni cargas de cuidado de familiares, lo que se traduce en mayor avance de sus carreras y les permite acceder a mayor financiamiento de proyectos y estímulos económicos –que perpetuan la brecha de género–, lo que también se refleja en que la mayoría de puestos de poder en la academia son ocupados por hombres”.

Destacó que de todas las científicas y académicas de excelencia que hay en México, sólo 144 han alcanzado el reconocimiento de eméritas del Sistema Nacional de Investigadores.