Sin visos de acuerdo se encuentra el conflicto laboral en el Nacional Monte de Piedad (NMP), que acusó a su sindicato de rechazar la mediación de las autoridades laborales. Arturo Zayún González, representante de los trabajadores, aseguró que por el contrario, la organización gremial ha accedido a algunas peticiones de la institución para reducir sus costos.

La institución de asistencia privada, con 247 años de existencia, insistió en que, con base en tres peritajes técnicos, enfrenta retos financieros impostergables y señaló que las actuales condiciones laborales del contrato colectivo (CCT) la están llevando a una situación de insostenibilidad financiera y operativa, que podría resultar en la quiebra.

Por su parte, el secretario general del Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de la institución dedicada al empeño puntualizó que se han aceptado propuestas de la institución, como que personal de nuevo ingreso no cuente con servicio médico particular ni se jubilen con base al CCT.

En entrevista, Zayún González mencionó que también han sido accesibles en que se eliminen algunas plazas; de los 2 mil 775 trabajadores en activo de hace un año, cuando legitimaron su CCT, logramos acordar compactar plazas hasta llegar a mil 950, considerando incluso las que la administración ha cancelado de manera unilateral a lo largo del conflicto.

Agregó que también acordaron incrementar la jornada de trabajo cinco horas y media a la semana, sin costo para la institución, además de que el personal de nuevo ingreso labore sábados y domingos; en tanto que los trabajadores actuales lo hagan de manera voluntaria esos días en plazas comerciales de alta concurrencia.

El NMP, que encabeza Javier de la Calle, informó en días recientes que su sindicato rechazó la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que elaboró una propuesta para adecuar el CCT a las actuales condiciones de la institución. Sin embargo, ésta acusó que el dirigente se negó a llevarla a consulta a los trabajadores, pese a que, aseguró, no se afectan los derechos y prestaciones adquiridas.

Zayún González señaló que se hicieron algunas observaciones al documento recomendadas por su representación legal, a efecto de no caer en contradicciones jurídicas. Las puntualizaciones fueron entregadas a Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno, de quien reconoció: ha puesto el mejor de los esfuerzos para solucionar el conflicto.

El dirigente sindical indicó que la administración de NMP insiste en liquidar su contrato colectivo y a los trabajadores; incluso, dijo que quieren que nosotros obliguemos a jubilarse a los trabajadores que ya están en esa condición. Informó que se prorrogó la huelga para el 31 de enero de 2024.