Las desavenencias reportadas en las relaciones laborales disminuyeron en 2023 respecto a 2022, revelaron datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El Inegi dio a conocer las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local (Erlajul) 2023, en la cual reveló que México registró mil 260 casos de emplazamientos a huelga, 60 por ciento menos que en 2022, cuando en ese año se reportaron 3 mil 151.

De los emplazamientos a huelga, 32.7 por ciento se originaron en demanda de la revisión de contrato, mientras 21.2 por ciento fueron por revisión salarial.

Del total de emplazamientos, 35.9 por ciento se solucionó por no cumplir con los requisitos estipulados en la ley, y 34.3 por ciento, por desistimiento.

En 2023 estallaron cuatro huelgas en la Ciudad de México, Hidalgo, Michoacán y Zacatecas. De éstas, tres fueron solucionadas durante el mismo año.

El Inegi reveló que los conflictos individuales y colectivos de trabajo pasaron de 138 mil 420 a 79 mil 69 de 2022 a 2023, lo que significó una disminución de 42.9 por ciento.

Por cada 100 conflictos de trabajo registrados, 80.2 se presentaron en el sector terciario (servicios y comercio); 18.2, en el secundario (industria), y 1.6, en el primario (agrícola y ganadero).

A nivel nacional, 1.3 personas por cada mil personas ocupadas registraron demandas por conflictos de trabajo (individuales y colectivos).

Por entidad federativa, sobresalieron Ciudad de México, Aguascalientes y Guanajuato, con tasas de 3.3, 2.9 y 2.5, respectivamente.

Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 138 mil 774 a 116 mil 626, una disminución de 16 por ciento respecto a 2022. El porcentaje de conflictos de trabajo que se solucionaron por convenio fue de 33.6. Lo anterior también se registró en 2022, con 40.4 por ciento.

Durante 2023, a nivel nacional, se registraron 402 mil 194 convenios de trabajo prejudiciales, 79 mil 69 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y mil 260 emplazamientos a huelga. Estos constituyen el punto de partida para alcanzar otras etapas de solución de las desavenencias en las relaciones laborales del ámbito local.