Considera multas

Afina la SSP reglamento sobre seguridad privada

SUSANA GONZALEZ G.

A pesar de que la Ley de los Servicios de Seguridad prestados por Empresas Privadas cumple casi tres años de haber sido emitida por el primer jefe de Gobierno del Distrito Federal, Cuauhtémoc Cárdenas, hasta la fecha carece del reglamento correspondiente, por lo que la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) afina un proyecto que corrija tal situación.

Iniciado durante la gestión de Leonel Godoy, y todavía sujeto a revisión por parte de la Consejería Jurídica del gobierno capitalino, el proyecto prevé obligar a las empresas del ramo a contar con una póliza de seguro vigente para indemnizar los daños y prejuicios que puedan ocasionar a terceros como resultado de la negligencia, abuso o imprudencia que su personal cometa durante la prestación del servicio, como es el caso de custodios de traslado de valores en camionetas blindadas involucrados en accidentes de tránsito.

También considera establecer multas y sanciones que van de 100 a 5 mil días de salario mínimo -depende del tipo de violación al reglamento que sea cometido- y señala que la SSP podrá asegurar el equipo de una compañía y suspenderle el permiso de operación si considera que sus actividades representa un peligro para usuarios, peatones o seguridad pública.

Incluso -de acuerdo con el borrador del proyecto aún no aprobado- se establece que si alguna empresa de seguridad privada se niega a cumplir con los lineamientos fijados por la autoridad, ésta se auxiliará de la fuerza pública para aplicarlos.

Cada vez que una empresa añada equipo nuevo o amplíe su ramo de servicios que oferta deberá informarlo a la autoridad, y lo mismo tendrá que hacer en caso de cambiar de modalidad en los servicios que ofrece y que se dividen en tres rubros (protección de personas, traslado de valores o vigilancia de lugares)

El proyecto pone especial atención en el control sobre el personal contratado para la seguridad privada ya que plantea que toda empresa debe proporcionar las huellas dactilares y fotografías de sus trabajadores como parte de sus datos de filiación.