Necesario hacer cambios, pero con respeto a logros: De Buen

Sin posibilidad de aprobación la reforma a la LFT: expertos

No habrá imposiciones, afirma representante del secretario del Trabajo en foro organizado por Casa Lamm y La Jornada

ROBERTO GARDUÑO

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que elabora el gobierno no tiene posibilidad de ser aprobada en el Congreso de la Unión porque atenta contra los intereses legítimos de los trabajadores, coincidieron especialistas laborales.

Al participar en el foro sobre la Ley Federal de Trabajo, convocado por La Jornada y Casa Lamm, el abogado Néstor de Buen manifestó que sí debe haber una modificación radical en los reglamentos que conforman la ley, pero esto tiene que llevar implícito el respeto a las conquistas de los trabajadores. Por su parte, Arturo Alcántara dijo que la reforma en cuestión deberá ser integral, porque es necesario que incluya cambios en materia de reforma política, en la estructura económica y en las relaciones entre los actores involucrados en el tema.

José Luis Silva Bodio, representante del secretario del Trabajo, Carlos Abascal, adujo que no habrá imposiciones desde el gobierno para aprobar la reforma laboral.

Néstor de Buen llevó a la mesa del foro una serie de iniciativas que conformarían la naturaleza de una ley laboral. Esta debe modificar las condiciones de trabajo para mejorar la situación de los empleados que están viviendo en esquemas que ya no sirven: "por ejemplo, somos el país vergonzoso en materia de vacaciones, tenemos seis días de descanso al año, y es preciso considerar que en las naciones más pobres de América, los trabajadores gozan de 15 días y mejores condiciones laborales". La elaboración de una iniciativa de reforma que ocupe e integre a los sectores sociales involucrados en ella, dijo De Buen, "debe respetar el derecho a un salario mayor, garantizar la productividad, evitar el riesgo de trabajo y garantizar el desmantelamiento del corporativismo".

Respecto a la libertad sindical, la nueva legislación deberá garantizar el derecho de huelga decidido por los trabajadores en sus propias empresas. El contrato colectivo tendrá que ser aprobado por los empleados "y no por un pinche líder" que lo firma en compañía del patrón.

En la visión del abogado De Buen, también cabe "mandar al panteón de los hombres no ilustres a la junta de Conciliación y Arbitraje, porque es una vergüenza".

En materia de administración laboral, añadió el especialista, el proyecto del PRD cobra importancia porque elimina la intervención del Ejecutivo en la conformación de las comisiones de salarios mínimos y de reparto de utilidades.

"Como se ve, no habrá cambio a la Ley Federal del Trabajo, pero una cosa es cierta, es necesario hacer la reforma en el Poder Legislativo y no esperar las propuestas de Los Pinos y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social".

En su turno, Arturo Alcántara dijo que ya hay propuestas para reformar la LFT, y éstas son la del PRD, la de la Unión Nacional de Trabajadores y la de los empresarios, y aún no se han dado a conocer, por lo que se consideran ausencias importantes las de PRI, Congreso del Trabajo y PAN.

El especialista recordó que la existencia de 90 por ciento de contratos de protección en el país es argumento suficiente para expresar que se necesita un cambio radical.

"Noventa por ciento de los trabajadores no puede designar a sus líderes en libertad. La pregunta es: ¿los consultamos o no para seguir o no actuando a espaldas de ellos?"

De tal forma que Arturo Alcántara dijo que es necesario el cambio y que la reforma laboral implica diversas políticas públicas que tienen que ver con la economía, con el sector social y con la política productiva.

En relación con el argumento de la Secretaría del Trabajo, en el sentido de la necesidad de una reforma, señaló que nada indica que esto garantice mejores salarios o seguridad en el empleo.

"La reforma no debe afectar principios o garantías sociales vigentes. Debe ser integral bajo el principio de igualdad ante la ley, la necesaria justicia laboral, neutral y eficiente".

Alcántara, en coincidencia con el abogado De Buen, aseguró que no hay indicios de que las juntas de Conciliación y Arbitraje cumplan el cometido de respaldar, de ser organismos neutrales; al contrario "son muy parciales".

El representante de la Secretaría del Trabajo, José Luis Silva, sostuvo que esa dependencia "está convencida de que los actuales ya no son tiempos en que el poder se imponga a la población; de ahí la convocatoria que se abrió desde el gobierno federal para que todos los elementos de la sociedad puedan mandar sus opiniones y sugerencias para elaborar la reforma".