Está por debajo de sus competidores, como China, India, Brasil e Indonesia

A la baja, la competitividad en México de hace tres años a la fecha: CEESP

Analistas privados descartan la política de bajos salarios por sus nocivos efectos sociales

ANTONIO CASTELLANOSENVIADO

México no cumple con los mínimos requisitos de competitividad y productividad y ésta ha tenido una tendencia decreciente durante los pasados tres años. De acuerdo con IMD World Competitiveness Yearbook 2002, está por debajo de la gran parte de los países con los que compite como China, India, Brasil e Indonesia, informó el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP)

El reporte de los economistas de la iniciativa privada señala que en el mundo, y México no es la excepción, hay abundancia de mano de obra no capacitada. Por tanto, los productos intensivos en este tipo de trabajo sólo tendrán éxito en los mercados internacionales si compite vía precios.

Sin embargo, hacen notar que no sería aceptable, ni recomendable, una política de bajos salarios, ya sea que disminuyan contractualmente o mediante una devaluación artificial de la moneda, porque sus efectos sociales serían nefastos al empobrecer a toda la sociedad para alcanzar un objetivo efímero.

Destacaron que en México, la capacitación no ha sido prioritaria ni para las empresas ni para las autoridades públicas. De acuerdo con el IMD World Competitiveness Yearbook 2002, nuestro país tiene una calificación de 5.16 en cuanto a la importancia que le otorgan las empresas a la capacitación.

Asimismo, de acuerdo con la disponibilidad de trabajadores capacitados en el mercado de trabajo nacional obtuvimos una calificación de 5.93. Esto ubica a la fuerza laboral mexicana y a la eficiencia con las empresas que pueden conducirse en una clara desventaja con respecto a la mayoría de los países con los que compite en los mercados internacionales.

Datos del Instituto Naacional de Estadística, Geografía e Informática corroboran esa tendencia y señalan que solamente 20 por ciento de la población ocupada tomó al menos un curso de capacitación. Aún peor: durante el año 2001, del total de la población económicamente activa que había tomado anteriormente cursos de instrucción relacionados con el trabajo, 30 por ciento no tomó ninguno, lo que implica que la situación de falta de capacitación de la fuerza laboral no sólo es mala, sino que está empeorando.

Asimismo, las remuneraciones del sector manufacturero resultan mucho más elevadas en nuestro país que en las naciones que representan nuestra competencia. Mientras en México la hora trabajada de un obrero en el sector manufacturero tiene un costo de 2.29 dólares, en China cuesta 0.53 dólares.

Por lo tanto, las empresas en México tienen un costo del trabajo 4.3 veces más alto, mientras la productividad sólo es 1.4 veces mayor en México. Esto implica que nuestros costos unitarios laborales son mucho mayores que los de la nación asiática, lo cual resulta en una baja competitividad de nuestros productos.

Según el reporte del CEESP, por cuestiones estructurales, actualmente las remuneraciones en México son superiores a la mayoría de nuestros competidores como lo son China. India, Brasil e Indonesia. Hemos dejado de tener una ventaja comparativa frente al resto del mundo en cuanto al costo de la mano de obra no calificada.

Y concluye: "Solamente se incrementará la competitividad de México si se alcanzan mejoras constantes en la productividad laboral y se logra enfocar la producción a bienes en los que tengamos mayores ventajas comparativas en su proceso de elaboración".