Se siente con el poder de su lado, afirman trabajadores

Levy busca eliminar el actual plan de retiro, no sólo modificarlo: SNTSS

ANGELES CRUZ

El gasto del IMSS en el régimen de jubilaciones y pensiones (RJP) de sus trabajadores se reduciría 50 por ciento si se acepta la propuesta del sindicato de aumentar el número de años de servicio, así como el monto de las aportaciones de los empleados.

Sin embargo, a casi tres años de haber iniciado la negociación entre el instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) sobre la carga económica que representa para el organismo el cumplimiento del RJP, y luego de que la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa de reforma a la ley, ahora la dirección encabezada por Santiago Levy Algazi "se siente con el poder de su lado" y presiona más, advirtieron integrantes del comité ejecutivo nacional del gremio que asistieron al encuentro convocado por el Senado el viernes pasado.

El director del IMSS insiste -sin decirlo explícitamente- en eliminar el RJP, al plantear que los trabajadores de nuevo ingreso se jubilen en las mismas condiciones que establece la Ley del Seguro Social para el resto de los empleados del país. Para ello se vale del acuerdo suscrito por la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), en el que se estableció el compromiso de "ajustar" los regímenes pensionarios con el propósito de que sean sustentables, equitativos y "con sentido de mediano plazo".

En la evaluación que hace el Seguro Social de la propuesta presentada por el SNTSS, que encabeza Roberto Vega Galina, se destaca que aun cuando los trabajadores cotizaran 35 años en lugar de los que establece el RJP vigente, "podría ser el caso de que se contratara a una persona de intendencia o a un chofer de ambulancias a los 20 años de edad. Se estaría jubilando cuando tuviera 55 años", es decir, "representa todavía 10 años menos de los que trabaja el resto de los trabajadores que cotizan al Seguro Social".

Además, indica, para obtener una pensión de 100 por ciento del último salario se requiere aportar "un poco más" de lo que ha ofrecido el sindicato (8 por ciento para los actuales trabajadores y 9 para los de nuevo ingreso). Se trata, señala el IMSS, de evitar que en el futuro se sigan tomando los recursos económicos que originalmente se deben invertir para el servicio a los derechohabientes, al pago de las pensiones de los empleados del instituto.

La evaluación más reciente del IMSS detalla que existen varias alternativas para determinar el monto de las cuotas al fondo de jubilaciones o de la pensión. Se deben tomar en cuenta el salario pensionable que se desea, la edad de retiro, y las características mismas de los pagos. Por eso, dice el organismo, "no se puede establecer una cifra mágica" para resolver el problema financiero del Seguro Social.

También cuestiona, como parte del análisis, si los aumentos a la pensión estarán directamente relacionados con el índice nacional de precios al consumidor -como ocurre con todos los trabajadores del país- o si será una pensión indexada de otra manera. Actualmente las jubilaciones y pensiones de los trabajadores en retiro del IMSS aumentan en la misma proporción que los salarios de los trabajadores en activo.

En otra parte del diagnóstico institucional se mencionan las medidas que ha tomado la dirección del Seguro Social para abatir los costos de operación, entre otros, la compactación de plazas de confianza y el hecho de que estos trabajadores ya no son beneficiarios del RJP.