El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) informó que menos de uno por ciento de las empresas del país se han adherido al modelo de equidad de género (MEG), el cual busca que las instituciones públicas y las empresas privadas incluyan en sus políticas laborales mecanismos de equidad entre hombres y mujeres.

Durante la sexta entrega de distintivos de MEG, la presidenta del Inmujeres, Rocío García Gaytán, reconoció que aún son pocas las empresas que están dispuestas a incluir políticas internas de equidad de género; sin embargo, aunque el número es reducido, algunas son empresas muy grandes, sostuvo.

Por su parte, Isaac Benjamín Puig, coordinador del MEG, explicó que este reducido número de adhesiones empresariales se explica, fundamentalmente, porque es un programa voluntario y, por otro lado, porque en México la mayoría de los empresarios aún no consideran importante invertir en aspectos que tengan que ver con el bienestar de su personal, como sería, agregó, asegurar que sus organizaciones sean espacios libres de discriminación o de hostigamiento sexual.

Asimismo, García Gaytán sostuvo que con el MEG también se busca promover un cambio en la paternidad o en la forma de ser masculino, porque en la actualidad las mujeres realizan una doble jornada laboral, y aunque ya representan 40 por ciento de la fuerza laboral, continúa recargándose sobre ellas la responsabilidad de las tareas del hogar, por lo cual trabajan 20 horas semanales más que los varones.

Finalmente felicitó a la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, cuya rectora, Silvia Figueroa Zamudio, se encontraba presente, por ser el primer centro de educación superior que ya cuenta con guardería para los hijos de las alumnas para que por su maternidad no abandonen sus estudios.