El abogado Ricardo Martínez Rojas aseguró que si bien con los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en lo inmediato “el outsourcing (tercerización) no morirá, porque es posible cumplir con el artículo 15-a y todos sus requisitos, también es cierto que una empresa no puede tener a todos sus empleados subcontratados”, por lo que a la larga podría desalentar esta práctica.

Durante el panel Expertos: Reforma Laboral, organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), el litigante aseguró que la única manera en que las empresas podrán utilizar la subcontratación es en actividades con alguna especialidad, como en el servicio de limpia y de seguridad, pero no podrán contratar en esta modalidad a trabajadores que realicen la actividad central de la empresa, por ejemplo, si fuera un medio de comunicación no podría utilizar outsourcing para contratar reporteros, pero sí su personal de vigilancia.

El abogado consideró que “se debe tener claro que el outsourcing va de salida; las empresas deberán privilegiar las nuevas figuras de contratación que otorga la ley para no incurrir en faltas”.

Cabe destacar que el artículo 15-a establece condiciones para la subcontratación y refiere que en una empresa esta modalidad no podrá abarcar la totalidad de las actividades que en ella se desarrollen, también la empresa deberá justificar el carácter especializado de la labor que subcontrate.

En contraparte sindicatos y diversas organizaciones de juristas y especialistas en temas laborales han insistido en que la reforma laboral, al legalizar la tercerización, en lugar de sancionarlo, precariza el trabajo y por estas y otras razones solicitaron cientos de miles de amparos.