El pasado 14 de septiembre Leonardo Iván Sánchez Gómez, trabajador de la aduana del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), fue detenido injustamente acusado de colaborar en el fomento para posibilitar la ejecución de delitos contra la salud, denunció a este diario Gloria Abigail Gómez de la Cruz, madre del afectado, a quien le fue dictado auto de formal prisión y está recluido en el Centro Federal de Readaptación Social número 11, en Hermosillo, Sonora.

Debido a esta situación y en demanda de que se libere a su hijo, ya que en su detención hubo diversas violaciones de los derechos humanos, Gómez de la Cruz presentará la próxima semana una queja ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).

En el documento, que dirigirá a la CNDH, explica lo ocurrido ese 14 de septiembre en la terminal internacional 2, sala P del AICM, cuando arribó un pasajero por la ruta fiscal, el cual provenía de Lima, Perú, pero dio datos falsos y aseguró que venía de San Francisco, Estados Unidos, y que posteriormente fue detenido por policías federales y ministeriales en posesión de cocaína en su equipaje.

Gómez de la Cruz, quien precisó que los dos aviones llegaron al mismo tiempo y la sala se abarrotó de pasajeros de ambos vuelos, señaló: Pido ayuda a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y las autoridades correspondientes, pues están siendo violadas flagrantemente las garantías individuales de mi familiar.

En el escrito narra que no sólo su hijo, sino también una de sus compañeras de trabajo también fue detenida por haber permitido el paso al pasajero que portaba la droga, dado que al oprimir el semáforo fiscal éste obtuvo luz verde, pero comenta que ella posteriomente fue liberada.

Criticó que por el simple hecho de estar realizando sus funciones, de conformidad con la legislación aplicable y las indicaciones de sus superiores jerárquicos su hijo, a quien ese día no le tocaba ese sitio de labores, pero que fue asignado allí por superiores, esté recluido, y lamentó que los trabajadores de la aduana estén totalmente desprotegidos por la institución en la cual laboran.

Precisó que cualquiera de los empleados puede ser señalado como cómplice por estar cumpliendo sus labores, y tener la mala fortuna de que un pasajero que accione el mecanismo de selección automatizada, obteniendo desaduanamiento libre pase sin revisión de rayos X, pese a portar sustancias prohibidas.