La primera sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) concedió un amparo a una persona que fue rechazada por su discapacidad en una oferta publicada por un hotel de lujo, en una página electrónica de una universidad privada. Los ministros concluyeron que la sola publicación de la oferta de trabajo conllevaba la exclusión de quienes padecen de una discapacidad, lo que es discriminatorio en términos del artículo primero constitucional, ya que, entre los requisitos que exigía el hotel se señalaba expresamente que: La vacante contempla la contratación de personas con discapacidades: no. La Corte ordenó devolver el expediente (1387/2012) al juez de la causa.