La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo inspeccionará a las empresas para verificar que cumplan con el ajuste del salario mínimo aprobado para este 2024.

La dependencia publicó el aviso en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, en el que indica que se podrán ordenar revisiones extraordinarias en materia de salarios mínimos en cualquier momento, incluso en días y horas inhábiles.

Detalló que se procederá cuando se reciban quejas o denuncias por cualquier medio o forma de posibles violaciones a la legislación laboral, y en el momento en que se enteren por cualquier conducto de probables incumplimientos a las normas de trabajo.

Advirtió que se aplicarán las sanciones correspondientes, que de acuerdo con el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo van de 50 a 5 mil unidades de medida y actualización (UMA) por cada caso detectado, es decir, de 5 mil 428 a 542 mil 850 pesos.

El secretario del ramo, José Luis Rodríguez, señaló que estas acciones tienen como propósito asegurar el cumplimiento y la aplicación de las leyes en materia de condiciones generales de trabajo, a fin de garantizar los derechos humanos laborales.

En los años recientes, el gobierno federal ha dado prioridad al incremento anual del salario mínimo, el cual se ha mantenido en un rango de 15 a 22 por ciento entre 2018 y 2024.

Este año, el salario mínimo tuvo un incremento de 20 por ciento respecto de 2023, por lo que pasó de 207.44 a 249 pesos diarios, mientras en la zona libre de la frontera norte pasó de 312.41 a 374.89 pesos diarios.

De acuerdo con datos del Inegi, al tercer trimestre de 2023 en el país había 19 millones 681 mil 392 personas ocupadas que perciben un salario mínimo, y el estado de México es la primera entidad con mayor proporción de población con este ingreso, con 2 millones 954 mil 374 personas; la segunda entidad es la Ciudad de México, con un millón 629 mil 59 presonas.

De la población ocupada con este ingreso, 47.3 por ciento son hombres, y el resto mujeres, que se encuentran empleados en su mayoría en el sector informal.